Egalité professionnelle

Favoriser les parcours de carrières de l’ensemble de ses collaborateurs, en veillant à ce que chacun bénéficie des mêmes opportunités, constitue un enjeu majeur pour Ingérop.

« Nous sommes convaincus depuis longtemps que l’égalité femmes-hommes est un facteur clé de la performance de notre groupe » précise Yves Metz, Président du groupe Ingérop.

Cela commence par la suppression des disparités de rémunération entre hommes et femmes.

A ce titre, Ingérop obtient un score de 84 points sur 100 points à l’index de l’égalité femmes-hommes.

Mis en place par le gouvernement en 2018 dans le cadre de la loi Avenir professionnel, l’index de l’égalité femmes-hommes a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Cet index, qui permet de mesurer l’efficacité des entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle, est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • L'écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L'écart dans les augmentations annuelles (20 points)
  • L'écart dans les promotions (15 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l'entreprise (10 points)
Ingérop, une entreprise engagée pour une plus grande égalité femmes-hommes
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