CHARGE DE FORMATION ET DEVELOPPEMENT RH (H/F)

 

Qui sommes-nous ?

Ingérop est un groupe d’ingénierie leader, au cœur des enjeux de demain tels que la transition énergétique, le cadre de vie, la mobilité durable. Dans le cadre de grands projets, nous menons les études, la conception et/ou la maîtrise d’œuvre pour nos clients privés et publics.

Les 1900 collaborateurs que compte le groupe en France mais aussi à l’international mettent leurs expertise et passion au service de 4 grands domaines d’activités :

  • Bâtiment (siège du Monde, Genève Airport, Tour La Marseillaise…),
  • Eau & Environnement (Village des athlètes, plan de lutte contre la sécheresse en Afrique du Sud…),
  • Energie & Industrie (Data centers d’Orange, rénovation et agrandissement du chai du château de Beaucastel…),
  • Ville & Mobilité (Grand Paris express, HS2 en Grande-Bretagne, ZAC de Garonne Eiffel à Bordeaux…).

Pourquoi nous rejoindre ?

27 agences en France et des implantations sur les 5 continents vous permettront de vous épanouir près de chez vous ou au bout du monde.

La culture de l'expertise technique et du service, l’innovation, un climat de confiance et d'échange, l’investissement dans la formation des collaborateurs vous feront aimer l’expérience Ingérop.

 

Localisation : Rueil-Malmaison, Île-de-France, FR

 

Pôle :Fonctions supports

 

Référence : SIG RH 92

 

Mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe, vous intervenez sur un poste Corporate, en lien avec les équipes RH opérationnelles des 8 Business Units du Groupe sur différents sujets.

Concernant la partie formation

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH Groupe adjointe et participez à la définition de la politique formation du Groupe. Pour cela vous :

  • Recueillez les axes de formation auprès des unités opérationnelles et de la Direction Scientifique et Technique ;
  • Identifiez les nouvelles formations à développer au sein de notre école interne et participez à l’ingénierie pédagogique ;
  • Conduisez la campagne annuelle de constitution du plan de formation ; définissez et faites appliquer les processus de formation.

En parallèle, vous travaillez en autonomie pour assurer la gestion des formations de l’école interne d’Ingérop. Ainsi vous : 

  • êtes en interface étroite avec les correspondants Ressources Humaines de chaque entité opérationnelle;
  • programmez le calendrier annuel des sessions sur la base des besoins remontés par les unités opérationnelles ;
  • suivez la réalisation des formations et gérer la partie administrative (convocation, présence, évaluation, suivi facturation) ;
  • animez le réseau des formateurs internes et externes ;
  • actualisez les indicateurs de suivi de réalisation de façon trimestrielle.

Vous intervenez enfin sur une dimension de coordination au niveau du groupe sur les formations internes tant que externes :

  • Vous conseillez les correspondant-e-s RH sur l’optimisation des moyens de financement et les différents dispositifs de formation ;
  • Vous préparez pour le CSE et de sa Commission Formation la présentation de la politique formation et l’avancement des plans de développement des compétences.

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau SIRH, vous aurez un rôle important pour définir la structuration du module lié à la formation, ses process et ses référentiels et pour en assurer le déploiement.

Concernant la partie Développement RH

Vous vous investissez sur le volet Engagement/ RSE pour mettre en œuvre des actions au niveau national afin de favoriser l’esprit d’équipe et la cohésion au sein des unités.

Dans ce cadre, Vous occupez notamment le rôle de référent Handicap pour le groupe.

En outre, vous élaborez des communications RH, veillez à la mise à jour des informations disponibles sur l’intranet et participez à des projets RH transverses selon l'actualité.

Poste en CDD de remplacement de maternité et congé parental de février à décembre 2021.

 

Profil :

De formation Bac+4/5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en formation.

Vous avez le sens de l’organisation, vous êtes autonome, rigoureux et réactif. Force de proposition, vous savez être critique et constructif.  Vous aimez le travail en équipe, vous avez un bon relationnel et aimez le contact partenaires et entreprise.

L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

 

Niveau souhaité : Confirmé 5-15 ans

 

L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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