Recrutement

Recruter dépasse de loin la seule recherche de compétences. C’est rassembler des femmes et des hommes de formations, personnalités et expériences de vie différentes, prêts à s’engager dans une aventure humaine collective : bâtir l’Ingérop de demain.

Notre politique de recrutement porte en elle toute l’ambition de notre Groupe en France comme à l’International : rejoindre Ingérop c’est pouvoir affirmer, développer et valoriser sa propre excellence.

Parce que chaque collaborateur est un acteur de notre réussite, de notre fierté et de notre indépendance.
 

Se reconnaître

Notre politique de recrutement est par définition ambitieuse pour nous permettre d’intégrer les femmes et les hommes qui, au-delà des compétences, vont partager notre passion et notre envie d’aller toujours plus loin dans l’excellence technique. Chaque recrutement est avant tout une rencontre entre un projet de vie individuelle et une ambition collective.

La capacité d’engagement, la mobilité et la passion de notre métier sont des critères majeurs de notre politique de recrutement.

 

Nous rejoindre

Que vous ayez répondu à une annonce en ligne, postulé sur notre site internet ou été recommandé par l’un de nos collaborateurs, une fois sélectionné, vous serez reçu par un ou plusieurs managers pour un entretien. L’objectif est d’échanger pour s’assurer de l’adéquation entre vos compétences, vos valeurs et vos envies et les nôtres. Ce processus vous permet, comme à nous, entreprise, de répondre à une question simple : avons-nous envie de construire ensemble?

3 raisons de nous rejoindre :

  • pouvoir mettre sa créativité et son ambition au service de projets innovants et d’envergure,
  • dynamiser ses compétences et construire son parcours de carrière en France ou à l’international,
  • se donner la possibilité d’oser et d’entreprendre dans un environnement humain d’excellence. 
 

Réussir

Notre objectif est de donner à chaque nouveau collaborateur les moyens de comprendre le plus rapidement possible notre organisation, nos modes de fonctionnement, nos valeurs et notre stratégie pour faire de son intégration une réussite.

Chaque manager est sensibilisé à ce devoir d’accueil et de transmission.

Désignation de tuteurs, journée d’intégration, participation à des séminaires métiers internes, points réguliers avec son manager, clarification des objectifs et des missions, sont autant de moyens et d’étapes mis en œuvre par Ingérop pour permettre à chacun de révéler ses performances et de valider pleinement son choix de nous rejoindre.

CONTACT
Direction des Ressources Humaines

Directeur : Jacques Morvan
18, rue des Deux Gares
92500 Rueil-Malmaison - FRANCE
Tél. +33 1 49 04 55 00
ingerop@ingerop.com